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Si continuamente te muestras indeciso y dedicas tanto tiempo a analizar trabas y problemas que al final dejas escapar oportunidades

Si te cuesta establecer relaciones positivas con empleados, compañeros de trabajo, amigos o familiares…

Si no tienes claro algo tan elemental como “cuánto vales” y minusvaloras continuamente tu potencial…

Estoy para ayudarte y descubrir el potencial que tú mismo desconoces.

¿Hablamos?

¿QUÉ ES
UN COACH?

Coaching es un término de moda que muchos profesionales se esfuerzan en definir. No me gustan los anglicismos, pero no existe en español una palabra en español tan ambigua y extensa. No es fácil definir qué es coaching aunque todos sabemos a qué nos referimos.

La mejor traducción de “to coach” es “ayudar a alguien a hacer algo y potenciar sus capacidades”.

Es una traducción tan amplia como ambigua. Coacher sería la madre que ayuda a su hijo con los deberes o el fisioterapeuta que anima a andar a un inválido o el director que corrige y coordina una orquesta.

En el mundo profesional el término tampoco es mucho más preciso: ayuda para aprender a dirigir equipos, para salir de situaciones difíciles, para aliviar problemas personales etc.

Para mí, la definición de Coacher, al menos en el ámbito en el que yo ejerzo, sería quien potencia todas las facetas que una persona necesita desde el plano emocional, corporal y mental, es decir, quien nos ayuda a descubrir nuestro potencial y nos guía para aprovecharlo.

ESCUCHAR

ESCUCHAR

SIN JUZGAR
PASAREMOS A LA

PASAREMOS A LA

ACCIÓN
DEFINAMOS

DEFINAMOS

METAS Y OBJETIVOS

Estudié administración de empresas, hice un máster en fiscalidad y recursos humanos, trabajé como directora financiera en numerosas empresas internacionales, fundé mi propia empresa de asesoría internacional en Alemania (www.sesemannconsulting.com), empresa que no ha parado de crecer y que hoy es un referente.

Todo lo anterior sin embargo no te ayudará. Sí, soy experta en finanzas internacionales, en asesoría de empresas, en gestión de recursos humanos y algunas cosas más. Sin embargo, cuando pienso en el éxito obtenido en mi carrera veo que mis estudios y conocimientos han sido un factor importante pero no decisivo.

Lo que realmente me ha ayudado en mi carrera profesional son mis habilidades innatas como Coach. Con los años he comprendido que esta habilidad es mi principal cualidad y además la disfruto enormemente. De ahí que me decidiera a aprovecharla no solo para mis equipos y clientes sino para cualquiera que la pueda necesitar. 

Me satisface enormemente ayudar a otros profesionales a mejorar su situación, a atravesar malos momentos o a conocerse mejor a sí mismos.

¿POR QUÉ
ME HICE
COACHER?

¿EN QUÉ PUEDO
AYUDARTE?

A través del coaching que te ofrezco no te ensenaré a gestionar equipos, ni a alcanzar objetivos concretos de empresa ni a preparar mejores presentaciones. Si es esto lo que buscas hay muchos otros coachers que pueden ayudarte.

Si te sientes frustrado en el trabajo o en la vida en general, si acudes a tu trabajo o estudios con desgana, si eres infeliz por no encontrar tu sitio, si tienes un trabajo estupendo pero te sientes vacio, seguro que podré ayudarte.

Discutiremos qué te mueve, qué te frena. Te guiaré de forma realista para que tú mismo descubras qué cambiar, qué retos afrontar y cuáles evitar, siempre desde el punto de vista de tu carrera profesional, de tu trabajo, aunque ello implique por supuesto profundizar en tu situación personal y familiar.

¿POR QUÉ UN
COACHER?

He dirigido equipos durante muchos años, gestionado proyectos, asesorado a cientos de clientes sobre los más diversos temas.

Todo lo he hecho disfrutando lo que hacía. Sin embargo, si algo he aprendido en tantos años de experiencias, es que detrás de cada equipo, de cada proyecto y de cada empresa hay personas.

Son las personas quienes al fin y al cabo determinan si un proyecto concluye con éxito o una empresa crece y mejora o un equipo funciona. Y las personas son efectivas si tienen las cualificaciones necesarias y, sobre todo, la actitud positiva para colaborar (todos tenemos un gran potencial y tenemos que descubrirlo y gestionarlo).

La actitud es el aspecto que siempre más me ha llamado la atención. En mi opinión se trata del factor más importante para el éxito.

Siempre he intentado por ello conocer a cada persona, tratar con ella individualmente, comprender qué la mueve y motiva y que la frena y apaga. A menudo son factores completamente externos al trabajo los que subyacen tras una persona motivada o desganada. En este terreno me he movido siempre para fortalecer a las personas y a los equipos.

Disfruto con ello al ver que conecto fácilmente con las personas y observar que puedo ayudarlas. Este es el coaching que yo ofrezco pues es el que mejor conozco y disfruto. Incluso con personas introvertidas y no muy convencidas consigo fácilmente empatizar, ganarme la confianza y a partir de ahí descubrir quiénes son y qué potenciales ocultan.

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© 2022 Rosa Sanz Coach · Coacher Internacional · Coach para Empresarios y Altos Directivos
Coaching para Ejecutivos, Adultos, Parejas y Adolescentes
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